记者 张薇嫣

　　尽管上海和广东的劳动保障部门已经对“洋快餐涉嫌违规用工”事件下了最终结论：在校学生兼职，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。换句话说，洋快餐并没有违规用工。但是，该事件仍余波未了。

　　近日，沪上有部分高校表示，已中止与麦当劳、肯德基等“洋快餐”的合作协议，因为报酬低，“现在麦当劳每小时工资还只有5.8元，在校内都已经提升到8元/小时了。”

　　然而，一个很有意思的现象是，虽然不少人为大学生们“义愤填膺”、担忧不已，可事件的真正主角———兼职大学生却自始至终没有出现在公众面前，为自己在洋快餐的打工喊过冤、鸣不平。

　　“很多人都是杞人忧天。”一位在校教师不解地说，“学生又不是一辈子在那里打工，国外的学生不也同样如此吗？”

　　他的学生在肯德基兼职，每小时报酬7-8元。“工作的确很辛苦。明知钱不多，但能在肯德基麦当劳这样的地方打工，学生们甚至很高兴，感觉很有面子。”他表示，学生们之所以趋之若鹜，是因为这些“洋快餐”都是全球性企业，有着完善的培训体系，学生们认为在此间打工能学到不少东西。同时，由于完备的考核制度能够提供完整的上升空间，使得学生们打工的目的性和积极性都很强。“表现好的学生会真正被当作储备人才来培养，比那些根本没有自己培训制度的企业强多了。”

　　那么，事实是否真如他所言呢？“五一”长假来临之际，华东政法大学劳动与社会保障专业04级学生对此进行了一番讨论。这些比一般大学生更熟稔劳动法规、懂得保护自己权益的学生们，对在洋快餐中兼职的真实想法是怎样的呢？

　　也许，从大学生的角度出发，我们能获得一种“另类”的视野。

　　未在洋快餐中打过工者

　　声援型学生一：以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算，洋快餐企业违规给打工者发放少则1.7元/小时、多则3.5元的工资，本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。这明显是违法的，是对我们大学生的一种无情剥削。

　　学生二：为什么我们大学生不能受《劳动法》保护？我们都年满十六周岁而且也有劳动能力。法律面前人人平等，我认为这不仅是一种劳动歧视，还是一种法律歧视！

　　理智型

　　学生三：我认为“洋快餐”事件并不能完全建立在对违法现象的讨论上。劳动部[309]号文已经明确在麦当劳打工的学生不适用《劳动法》的标准，既然“无法可依”又怎么谈得上是违法呢？

　　其实，大学生本质上应以学业为重。大学生们参加各种社会实践活动，其目的并不在于能带来多少经济收入，关键是能多积累社会经验，好为毕业后找工作加码。如果大学生因为勤工俭学而耽误学业，岂不是“捡芝麻丢西瓜”，本末倒置了吗？换个角度来看，不将在校学生的打工纳入《劳动法》的范围，也是对学生的另一种保护。

　　学生四：眼下的这场争论，充分显示了全社会对我们学生的关心。但在当下，与其将所有的矛头都直指洋快餐钻法律空子，不如反思一下我们的劳动力市场是否规范、法律法规是否健全、法律盲点怎么填补、《促进就业法》应怎样鼓励和保护灵活就业人员……这些才是我们的学者和执法者需要迫切思考的。

　　有过洋快餐打工经历者

　　学生五：我认为，首先，学生与劳动者是两个群体，劳动者需要出卖劳动力养家糊口，而学生则不需要。

　　其次，学生打工基本上以业余时间为主，以增加社会阅历为主要目的，竞争力无法与全日制劳动者相比。既然免费的实习都有人愿意做，而低于最低工资的带薪工作又何尝不可？就算要开刀，也应先拿实习生报酬开刀。

　　第三，学生与劳动者的工作时间完全不同。全日制的劳动者都由企业统一规划，学生兼职基本上由自己安排时间，更需要一种灵活的就业方式。

　　学生六：我觉得麦当劳的做法完全合情合理。对大学生来说，麦当劳不仅给我们提供了打工的机会，而且比起去中国本土的餐饮业，他们提供的报酬也不算低。就算是麦当劳给的工资再低一些，我也愿意去干，因为麦当劳工作环境好、工作较轻松、工作危险性也小，不用担心自己的人身安全，管理较为人性化。更值得一提的是，麦当劳几乎不存在拖欠工资的问题，也不会无缘无故拿不到钱，或者故意给大学生设工作陷阱，一般都会严格按照计时工资按劳付酬。

　　学生七：我介绍一下肯德基员工工资的总体情况。肯德基的员工分为全职和兼职，一家肯德基店的员工一般分为：门店经理、门店副经理、管理组人员、接待员、星级训练员、普通员工。

　　兼职往往出现在普通员工中，当然不排除接待员中的兼职。除了门店经理和副经理拿的是固定工资外，其他员工资根据不同的级别享受不同的小时工资水平。

　　目前，社会上普遍声讨的是最低一级工资水平，即普通员工的5.8元/小时（目前上海地区调整为6.3元/小时）。

　　我觉得这是没有分清享受该工资水平的主要群体。在我打工的这段时间，我发现普通员工主要以高校学生为主。那么，上海肯德基的最低级别的工资水平损害到学生的利益了吗？从严格意义上说，我认为没有。目前上海肯德基的这一标准正好介于由全日制工资分摊至每日每小时的最低工资标准和小时工最低工资标准之间，我认为比较合理。

　　而且，洋快餐并不是只在中国才采取低标准的工资水平，它在全世界都是如此。因此，对目前声讨洋快餐低工资不要在一时头脑发热、完全不了解实情的状况下妄下论断。

　　学生八：我想说的是，考虑到现在各种各样的用工欺诈，这些洋餐饮巨头也算为大学生提供了一个比较安全便利的打工环境。虽然小时工资比最低工资要低一些，但对于那些贫困生，假期打工挣的钱可负担部分学习生活费用。如果硬要求“洋快餐”提高小时工资标准，他们很可能不再使用大学生，从而使当前本来已经很少的兼职机会变得更少。

　　学生九：据我了解，很多同学都很愿意在“洋快餐”里工作。大学生虽没有很高的职业期望，但是干净体面也是大学生的主要选择。肯德基、麦当劳是全世界大学生打工的天堂。为什么大学生都能接受的地方，却不能被社会认可呢？现在社会上关于洋快餐用工的争论究竟是站在谁的立场，有没有真正在为大学生考虑呢？还是仅仅打着大学生的旗号打击外来事物？

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