华尔街高收入揭秘

　　走进华尔街

　　最近看到国内一则报道，指一家基金公司员工的平均收入为42万人民币上下，是其他行业员工平均收入的七八倍。这不禁使我联想起美国税务局的统计数字：2006年纽约华尔街三十多万员工的年平均收入，超过了30万美金，也是美国人平均收入的七倍左右。看来在这一点上，中国和美国接轨了。

　　为什么华尔街的员工能有如此高的收入？

　　首先，华尔街上的第一线工作是交易。由于金融市场瞬息万变，交易员时刻高度紧张，他们必须对市场、政治和宏观经济有直觉感。做全球市场的交易员，还必须跟踪其他国家的股市，每天只能睡三四个小时。他们的辛苦程度及所承受的压力是常人无法体会的，当然，他们的收入当然也是常人无法比拟的。

　　其次，像中国人在华尔街从事最多的两类工作：投资模型和金融软件系统开发，往往需要至少两个专业以上的知识。譬如做投资模型的人，一般都是美国名校毕业的数理博士，还必须懂得金融和电脑的编程；而做金融系统开发的，除了电脑科班毕业外，还必须懂得金融知识，特别是华尔街的证券知识。而单懂电脑就可以承担的职务，早被外包去了印度、新加坡、中国等这些人工相对低廉的国家了。可见，资本家以支付一人薪水的支出，而获得最高的收益，“一个萝卜两个坑儿”———一个人完成本属于两个，甚至三个人的工作，还免去其中的交流沟通成本，使效率达到极致。

　　再说，华尔街的工作是超级动荡的，每家投行一到年底就有所谓的“PerformanceAppraisal”（评估表现），通常需要6到8个人给你做出评价，包括你的头儿，两到三个同事，两到三个你的客户，而且是背对背的打分评估，即使公司赚钱，一百个人里也会有5到10个卷铺盖走人，这些人是评分最低的。一旦公司盈利不佳，裁起员工来手起刀落，10个人里砍掉三四个也是稀松平常之事。

　　而且，华尔街的员工几乎没有任何行业工会可以加入，也就是说，工作几乎没有保障，说裁你就裁你，给一笔“SeverancePackage”（遣散费，多半儿是每一年工龄给个3周薪水）就将你打发了。而华尔街在不景气之时，再要找一份新工作，往往需要3到6个月，级别高些的甚至要一年。一般来说，华尔街的员工每隔三年会碰到一次“下岗”。这些日子由于次级房贷风暴引发金融业严重衰退，华尔街几乎每天都有公司裁员的消息，根据纽约市政府日前公布的统计数据显示，次贷危机爆发九个月来，华尔街投资银行累计已裁员逾3万4千人，占从业人员的10％以上，而且裁员的势头愈演愈烈。我在华尔街认识的人中已经有30％的人下岗在家了，即使还在岗位上的“幸运”员工，也是整天提心吊胆。一分钟甚至一秒钟前还是拿着高薪的白领，顷刻间就会变成无业游民。

　　据统计，在华尔街做过10年以上的人，平均寿命比一般人至少减少5年，所以说华尔街的高薪，是缩短寿命换来的也并不夸张。我初进华尔街工作时，见到的是一片“地中海”（即头顶脱发者），真可谓“千金一发”啊！华尔街的员工是吃青春饭的，一旦过了40岁，便属于“老年”员工了，就像运动员腿脚一不灵便就要遭淘汰那样，是随时准备卷铺盖的。不知道国内基金公司员工是不是和华尔街的员工一样，相信他们的高收入也应该是“物有所值”吧。

　　不过，华尔街好些基金经理的红包动辄千万，甚至上亿，这样的巨高收入，媒体上常常颇有微辞，是否合理呢，那就见仁见智了。对此我保留个人意见……