七成职场人士对无私奉献说不

　　根据近日中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区3000名职场人士进行的“职场奉献精神”专业调查显示,尽管仍有八成的职场人士认同为企业“奉献”的精神,但是超过七成以上的受访者表示“不能够”或者“说不好”为所在公司无私地奉献。

　　人力资源专家认为,以上调查结果显示了随着市场经济的发展,工作本身的含义已经发生深刻变化,“无私奉献”的精神在社会人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素中,已经渐渐淡出职场人的视线。

　　八成劳动者认同奉献精神

　　该调查结果显示,31％的受访者认为身在职场应当“主动承担更多的责任”；25％的受访者表示应当和同事“同甘共苦”；22.4％的受访者表示了自己价值观中,应当以“公司利益为上”的观点；只有20％的受访者表示“做好本职工作即可”。

　　与同事关系的调查中,50％的受访者选择了“亦敌亦友”；另43％的职场人士表示“同事即战友”,希望和同事为这一个目标共同奋斗；还有6％的受访者表示当前部门同事之间存在着激烈的竞争关系。

　　针对受访者是否认同“奉献精神”的调查显示,总计80％的受访者认为职场需要具有奉献精神；另外20％的职场人士则表示“市场经济时代,谈无私奉献有点过时”。

　　人力资源专家欧阳晖认为,从调查来看绝大多数受访者对“奉献精神”持认同态度,无论从企业人力资源角度,还是从社会角度来看都是令人鼓舞的消息；另一方面,激烈竞争的职场环境对“无私奉献”精神产生负面影响,紧张的同事关系可以映射企业从管理到业务各个层面的基本状况。

　　五成受访者讲奉献

　　要看企业是否“值得”

　　尽管有相当多的受访者表示出对“无私奉献”精神的支持,然而谈到当前所服务的单位,大多数受访者却做出了几乎相反的选择。高达50％的受访者表示自己是否“奉献”,还要看企业是否“值得”；43％的受访者表示“无私奉献”是自己的“内在品质”,无论到哪里,都会坚持这种品质。

　　对于员工如何处理与公司之间的关系的调查,63％的被调查者表示应当以公司为重；27％的受访者表示和公司之间是“各取所需”的关系。

　　有接近三成的受访者明确表示身边存在“无私奉献”的“活雷锋”；接近60％的受访者表示这些“活雷锋”们“对同事、公司、周围的人都尽心尽力,可谓任劳任怨”。对于这些甘于奉献的人们的看法,44％的受访者认为他们“自身要求完美”,34％认为是“得到肯定,以求助人为乐的快感”；受访者中没有任何人感觉“活雷锋”是为了出风头、拍马屁。

　　未来职场奉献精神越来越少

　　但是,受访者普遍对未来职场奉献精神并不看好,56％的受访者认为未来的职场奉献精神将越来越少,人们只会越来越看重自己的利益。

　　因此,当问及“是否愿意为所在公司无私奉献”时,受访者的选择可谓“意料之外,情理之中”:超过七成的受访者表示“不能够”或“说不好”,只有27％的受访者做出了肯定的回答。

　　如果结合上面多数人对于“奉献精神”的认同以及“奉献要看这家企业是否值得”的调查结果来看,专家表示,七成受访者对“无私奉献”表现冷淡或许可以被解释为大多数的企业都没有激发出员工的奉献热情。

　　本报记者　于冬雪